贵州恒丰足球俱乐部，贵州恒丰足球俱乐部招聘

本文目录一览：

• 1、贵州恒丰足球俱乐部

• 2、世界杯冠分组出线形势

• 3、贵州恒丰足球俱乐部*消息

• 4、贵州恒丰足球俱乐部招聘

球员有这样的举动并不奇怪，因为在贵州队结束第三阶段联赛回到贵阳后，球队已经基本处于无人过问的情况，临时的训练场地和食宿，都是当地足协解决的。连最后一堂训练课的场地，也是主教练陈懋通过私人关系找到朋友联系好的，俱乐部高层已经联系不上，球员担心球队会像苏宁一样悄无声息解散，才去当地信访部门求助。

此事引发当地省市政府的关注，相关部门帮助球员联系了俱乐部方面，5日当天，俱乐部总经理欧毅强和主教练陈懋与队员一起开会，所有贵州队球员都出席了会议，明确表达了要俱乐部补上所有欠薪后，他们才会进入赛区。

俱乐部则提出，先补发一部分，球员进赛区，再解决剩余的部分，甚至还提出用房子、车子进行抵押的方案，但因为此前球员们已经听到过数次同样的许诺，加上投资人文伟和文筱婷都没有出席会议，因此拒绝了这几项提议。两个半小时的谈判，最终仍然没有商量出一个让双方都能接受的结果。7日，欧毅强在接受媒体采访时表示，双方已经“解决了”问题，球队将于12日左右出发广东梅州参加中甲第四阶段的比赛。但从球员方面的反馈，却仅仅是恢复了训练，并未谈妥欠薪如何解决。

至此，这支贵州省*的职业足球俱乐部，在经历了六年（其中2年在中超联赛，4年在中甲联赛）的沉浮后，走到了命运的节点，他们还有继续生存下去的可能性吗？贵州省是会出手协助俱乐部渡过难关，还是会终结这支球队重新开始呢？

众所周知，贵州队的投资人是恒丰集团的文伟，他的女儿文筱婷，在球队的中超阶段，也是联赛中的风云人物，那么现在的文家为什么一再失约、不愿跟球员就欠薪等问题进行谈判解决问题呢？那是因为，俱乐部的负债，远远不止欠薪这么简单，目前在队球员的欠薪，只是其整体负债的一小部分，过去几年经营俱乐部的过程中各种不职业行为，导致贵州队还有各种离奇的负债：

目前俱乐部工作人员、运动员、教练欠薪达到5000万；意大利总经理毛罗的工资340万、加上外援耶拉维奇转会费2000万、违约金1000万、滞纳金500万，合计4000万；国际足联已经判决的应支付的外援斯蒂夫违约金1450万、教练曼萨诺团队违约金3700万，合计5000余万；还有国际足联尚未判决的诉讼：外援耶拉维奇起诉的违约金及其利息1500万；另外还有欠税约1亿、当地酒店欠款400万，全部算下来，欠款至少2.5亿。

不仅如此，2019年国际足联、国际体育仲裁庭相继支持了原恒丰外援斯蒂夫、教练曼萨诺团队的诉讼请求，判决贵州恒丰需支付违约金合计人民币约5000万。在恒丰无力支付后，中国足协下发《关于对贵州恒丰足球俱乐部未执行国际足联裁决的处罚决定》足纪字〔2021〕008号，要求自2020年10月17日起，禁止贵州足球俱乐部（恒丰）注册新球员，涵盖下属所有男子11人制足球队（从一线队至各级青少年梯队），俱乐部需缴纳处罚的款项后才能解除处罚决定——这个处罚决定意味着，因为无法注册职业运动员，恒丰U19、U21预备队无法参加青超。

根据《中国足球协会职业俱乐部准入规程的通知》规定，俱乐部发展结构标准说明，中甲俱乐部需拥有一线队、U21、U19、U17、U15、U14、U13七支运动队，并且代表俱乐部参加各级不同的官方赛事。因俱乐部未按照中国足协要求为年满18周岁的运动员注册为职业球员，故无法完成U21和U19梯队运动员注册，因此不能参加2021年度全国青少年男子足球超级联赛。将影响贵州足球俱乐部（恒丰）2022赛季中国足球协会职业联赛准入资格，可能造成后果为罚款、警告、扣除联赛积分、减少转会名额、限制球队球员报名数量、取消准入资格等。

负债累累加上官司缠身，让贵州省想要拯救球队，难度大增。不仅如此，相关部门也认识到，是文家在经营俱乐部的过程中的一些追求短期效应的不职业行为，导致了球队陷入这样的危机。贵州恒丰投资足球之际正值贵州人和主场迁移北京之时，恒丰希望通过投资足球，拿到贵州人和当时在贵州享有的一系列政府优惠和支持，其中就包括贵州茅台的赞助。

因为有这样的诉求，从引进外援、外教，到俱乐部管理者的聘请，无不是以吸引眼球造成轰动效应为目的的，在黎兵之后，800万欧元聘请曼萨诺，然后是彼得雷斯库，连管理团队，也先后聘任福特宝公司工作人员、国足翻译，以及所谓的意大利专家，带来了高光效应，却没有带来*的管理效能。

无论是引进斯蒂夫花了2000多万人民币，最后球员的归属权还不属于恒丰；还是给一些已经在走下坡路的内援开出700万工资、1000万签字费的天价合同，甚至引进冒牌意大利青训教练，都已经成为行内笑话，这些所谓的“不职业”，并不是一句“经验不足”可以推脱的。在这种情况下，继续扶持“恒丰”俱乐部，也被认为是没有任何价值的。

贵州足球俱乐部（恒丰）目前受到国际足联和中国足协的处罚无法引进和注册新球员后，从2020年度注册球员170人到现在2021年度注册运动员仅107人，已无法满足职业联赛准入要求的七级运动队每队*18人的标准。加上欠薪问题的爆发，就算球员们进入赛区完成2021赛季的中甲联赛，也有很大可能无法参加2022赛季中甲联赛。

从青训和梯队的角度来看，2021年度注册运动员107人中，贵州籍球员仅26人，占比24%。其中一线队1人、U21梯队2人，运动队本土球员人数少，显示出其并未对贵州优质青少年足球人才培养增长提供实质性帮助。U系列梯队自2017年建立起，每年参加中国足协全国青少年超级联赛成绩均排名靠后。

也就是说，无论是从职业足球的角度，还是从对贵州省青训引领的角度来看，贵州省都没有进一步扶持“恒丰俱乐部”的必要性。

目前，贵州省内有意见认为，利用恒丰留下的市场和资源，贵州可以成立中冠俱乐部从头再来，当然，如果想行稳致远，须要有以下条件：第一必须要推进职业足球俱乐部股权多元化。民企投资人投资职业俱乐部是为了达到企业的目的，对于一个地区足球运动的进步并无直接责任，在这个领域，要发挥国企压舱石的作用，确保俱乐部稳定发展，确保职业足球对于全局的引领和推动作用；第二是促进俱乐部健康发展、努力提升造血机制。职业足球俱乐部可持续性发展的必要条件是“长期收支平衡”。

除了积极探索销售赛事门票、出售转播权、衍生品开发授权、赞助商赞助等方式外，还需要落实专项扶持政策。

在这个层面，贵州省并不缺乏先例，2016年起，省体育局、贵阳市政府就对贵州足球俱乐部（恒丰）给予了一定支持。截止2021年8月底贵州足球俱乐部（恒丰）已累计收到奖励及扶持资金6523万元，其中省体育局300万元，贵阳市政府6223万元。贵阳市政府支持部分为：2016年奖励200万元，2017年奖励2000万元，2018年扶持200万元，2019年奖励1633万元，2021年390万元。贵阳市政府免费提供贵阳市奥体中心作为俱乐部比赛主场和办公场所、省体育局2016年至2017年免费提供清镇体育训练基地给俱乐部训练使用。

贵州有关部门已经就职业足球俱乐部的投资额度进行过一些调研，中超俱乐部年平均约1.5亿元，中甲俱乐部年平均约4000万，中乙俱乐部年平均约1000万，中冠俱乐部年平均约400万左右。在晋升职业联赛的通道保证下，贵州省内已基本达到成立一支新的职业俱乐部的条件。

贵州省足协根据《贵州省足球中长期发展规划暨实施方案（2016-2050）》，正在逐步建设完善省内足球发展规划，通过落实对青训机构、职业足球俱乐部融合，开展高水平的青少年足球赛事，期待可以为省内职业足球的现状做出更好的改变，使贵州职业足球能够在一个正确的轨道上前进，带动全省体育产业更好更快的发展。

北京时间6月15日随着卡塔尔世界杯预选赛附加赛的尘埃落定，卡塔尔世界杯的决赛圈32强与分组也都随即产生！

卡塔尔世界杯三十二强及分组情况

因为我们中国处于亚洲地区，虽然我们的祖国最终没有出线，但是出于对亚洲足球的了解与对所在母大陆的感情。曾经屡次三番做出*预测的涛哥，今天就具体分析分析亚洲六小强在本届卡塔尔世界杯的出线前景！接下来我们就按顺序从A组的卡塔尔队开始分析。

A组 卡塔尔

卡塔尔足球

说实话涛哥对于东道主卡塔尔队了解得并不算很充分！卡塔尔男足为了参加本届本土世界杯可谓是不惜血本，2004年正式启动一项长期的卡塔尔足球振兴计划。他们的“阿斯拜尔精英足球中心”在非洲利用7年时间，考察了超过350万名少年球员，优中选优，每年只提供24个归化名额，让这些接受归化的非洲青少年球员到卡塔尔训练和培训。最终代表卡塔尔国家队出战！在2019年举办的阿联酋亚洲杯上，卡塔尔连克沙特、伊拉克、东道主阿联酋、韩国、日本等亚洲诸强为卡塔尔捧回了历史上第一座亚洲杯*奖杯！

可见如今卡塔尔队的实力，在亚洲范围内*是*的存在！但是此次他们在本届世界杯上的三个对手为“南美劲旅”厄瓜多尔、非洲雄狮塞内加尔，“无冕*”荷兰队！这三个对手都不能小觑，无冕*荷兰队*是*的存在，厄瓜多尔队在南美洲的比赛中也常常能将巴西、阿根廷、智利这样的*对手拉下马来。非洲雄狮塞内加尔二十年前曾参加过同是亚洲国家举办的韩日世界杯。当时它们小组赛1-0战胜了卫冕*法国队，以1-1的比分战平了丹麦，以3-3的比分战平了乌拉圭！又以2-1的比分战胜了“维京海盗“瑞典队！所以东道主卡塔尔虽然占据着主场优势，但是面对这三个难啃的对手，出线形势非常严峻！第一次参加世界杯的他们应该以取得历史零的突破为目标更为实际！

B组 伊朗

伊朗队

接下来我们再来分析分析分在B组的亚洲球队伊朗队，它的三个对手分别是“三狮军团”英格兰、“山姆大叔”美国队、“不列颠红龙”威尔士队！除了英格兰队是*的存在，但在英格兰足球的历史上也常在重大比赛中，屡屡被弱旅球队爆冷击败！而面对“山姆大叔”美国队，伊朗人更加不惧，因为以“亚洲第一中锋”阿里代伊、巴盖里为核心的伊朗队曾在98年的法国世界杯上2-1击败过他们！而且由于地缘政治的影响，伊朗队打心眼里更想在足球场上战胜霸道的美国人。以报两国间多年以来积攒下的世仇！

曾经的亚洲第一中锋阿里代伊

再说说“不列颠红龙”威尔士队，威尔士队中最伟大的球星加雷思·贝尔今年已经有33岁的“高龄”了。其状态早已不复当年！多名主力在欧洲赛场效力的伊朗队完全能争取打平英格兰，战胜美国与威尔士队。争取拿到B组的出线权！

C组 沙特阿拉伯

“沙漠绿鹰”沙特阿拉伯

“沙漠绿鹰”沙特队与“潘帕斯雄鹰”阿根廷、“阿兹特克雄鹰”墨西哥、“红白军团”波兰队分在了一组。结合沙特队历届比赛取得的战绩与其余三个对手的实力！

沙特队的目标应该是取得一场小组赛的胜利

涛哥认为沙特阿拉伯队所定的目标并不是取得小组的出线权，而是该争取赢得一场小组赛比赛的胜利！

D组 澳大利亚

“袋鼠军团”澳大利亚队

澳大利亚其实不属于一个亚洲国家，他们在2006年才被划归亚洲区。此次“袋鼠军团”澳大利亚与“高卢雄鸡”法兰西、“北欧童话”丹麦队、“迦太基雄鹰”突尼斯队分在了一组。

澳洲还是有实力与丹麦与突尼斯拼一把的

在涛哥看来澳大利亚在卫冕*“高卢雄鸡”法兰西面前只能争取少输球。而在与“北欧童话”丹麦队和“迦太基雄鹰”突尼斯队的比赛中，澳大利亚则还是有实力努力拼一把的！如果踢得好，澳洲人还是有可能以小组第二名的身份出线的！

E组 日本

“蓝武士”日本队

“蓝武士”日本队应该是亚洲“六小强”中最有特点的！他们努力坚持的传控式打法最有与欧美诸强对抗的本钱！但是此次的卡塔尔世界杯，日本队被分入了一个死亡之组E组！此组当中有两个曾经的世界杯*，西班牙与德国！但是涛哥认为“蓝武士”未必就没有出线的可能！

日本队的球员几乎都在欧洲的各个联赛效力

首先日本国家队的球员几乎都在欧洲的各个职业联赛效力，使“蓝武士”具备了与欧美诸强正面对抗的实力！再则即使强如德国也曾在2018年爆冷输给同样是来自东亚的球队韩国！日本队近期的热身赛表现良好，4-1击败巴拉圭，0-1小负巴西，4-1大胜加纳。他们在与西班牙、德国的比赛中也不是没有机会出现爆冷的可能！一旦日本队爆冷了他们其中的一个，就有可能以第二名的身份取得E组的出线权！

H组 韩国

韩国队如今的主力球员大多来自英超赛场

H组的韩国与夺取过2016年欧洲杯的*葡萄牙、“绿茵屠夫”乌拉圭、“黑星军团”加纳队分在一组！有人说这届韩国队不像二十年前作为韩日世界杯的东道主有裁判帮忙，如今遇到葡萄牙、乌拉圭这样的硬茬，肯定无法出线！

02年不讲武德的韩国队

但是别忘了他们在上届世界杯最后可是堂堂正正地把卫冕*德国队在小组赛就拉下了马！如今他们的主力球员大多都在欧洲联赛效力，核心球员孙兴慜更是闪耀了英超赛场！在“亚洲一哥”孙兴慜的带领之下毫无顾忌、奋力拼搏的话，他们在H组还是会有很强的竞争力！

小结

综上所述涛哥最后做个总结：A组东道主卡塔尔出线很难，B组伊朗队则大有希望，C组沙特阿拉伯想出线基本没戏，D组澳大利亚、E组日本、H组韩国如果能够破釜沉舟、背水一战的话，也有可能会创造奇迹置之死地而后生！而且足球是圆的，孰强孰弱并无定数，在比赛中任何情况都有可能发生！

贵州恒丰足球俱乐部*消息

2022年的中国足坛依然纷争不断，各种各样的奇葩事件引发讨论，时不时又掀起一阵波澜。关于2022赛季的中国足球职业联赛，中甲的贵州队未获得准入资格，在一段时间内引起激烈的讨论。

由于贵州队未获得准入资格，加之球队背负着巨额债务，因而被认为是解散和赖账的俱乐部。鉴于贵州队的负面问题越发严重，贵州队俱乐部董事长文筱婷终于公开发话，对球队未获得准入资格和欠薪的问题进行回应。

通过文筱婷的回应可知，本赛季贵州队未获得准入资格是因为在国际上与斯蒂夫的仲裁案，并不是因为欠薪的问题。这起仲裁案贵州队多次申诉都没有解决，当初被别人利用规则给套住了，贵州队在这起事件中被坑，能否解决依然是未知数。

至于贵州队的欠薪问题，之前有消息称贵州队俱乐部希望用房产抵债，但是与球员们并未达成一致，欠款也就一拖再拖。结合当前的形势及多方面情况来看，贵州队的资金链确实是出了问题，俱乐部希望通过其他方式解决欠薪。文筱婷在这次回应有特别谈到欠薪的问题，明确表示不会赖账，不会因为俱乐部不在了就让欠薪不了了之。

关于贵州队接下来的情况，文筱婷并未指明方向。从文筱婷的言语中可知，贵州队虽然未获得中甲联赛的准入资格，但是贵州队并没有解散，贵州足球还在。文筱婷还表示贵州恒丰会继续投入，也就是说并没有放弃贵州足球。贵州队本赛季是无法参加中甲了，足协方面已经发布递补通知，本赛季或许将无球可踢。

贵州队卷入中国足坛的商业泡沫，发现形势不对及时退到中甲，可是依然未能止住泡沫侵蚀的脚步，还是陷入了这个泥潭。当前的贵州队确实是迷茫的，俱乐部方面不愿意就此解散彻底放弃，依然在寻找各种办法来解决问题。无法踢中甲该怎么办呢？长期无球可踢显然是不行的，总归需要一个发展方向，需要一个解决的办法。

​贵州队并没有宣布解散，贵州足球现阶段依然还在，更大的可能是进行重组，从*级别联赛重头再来。对于现阶段这批球员，应该是解决欠薪好聚好散，以后江湖再见。贵州队一直有梯队建设，重组之后以梯队为基本重头做起，不再好高骛远。设定好新的发展方向，做好梯队慢慢来，一步一个脚印会更踏实。

恒丰银行菏泽分行按照机构设立规划，并根据业务发展需要，现正式启动菏泽分行社会招聘，诚邀*人士加入，携手共创美好未来!

一、招聘基本条件

（一）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。

（二）具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。

（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

（四）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

（五）符合恒丰银行亲属回避的有关规定。

二、招聘岗位及任职资格

（一）经营团队负责人

1.工作地点：菏泽市。

2.招聘人数：若干名。

3.工作职责：

（1）对分行业务的营销工作进行有效管理，确定及调整团队营销策略，组织推动各项营销工作的落地。

（2）积极调查市场，主动接触客户，通过不断密切的合作关系，提高已有客户在分行的综合收益，并通过各种合规途径挖掘新客户。

（3）在选择优良客户、及时准确掌握市场动态和客户经营情况变化的基础上，及时发现风险并采取有效措施化解风险。

（4）带领团队完成分行下达的各项业务指标。

4.任职资格要求：

（1）*学历大学本科（含）以上，年龄40周岁（含）以下。

（2）具有5年（含）以上银行相关岗位工作经验；了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。

（3）具有较强的团队管理能力、市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有丰富的客户资源。

（4）特别*人才或具有丰富社会资源人员可适当放宽条件限制。

（二）投行与金融市场部负责人

1.工作地点：菏泽市。

2.招聘人数：1名。

3.工作职责：

（1）负责分行投行、金融市场、同业等业务的营销管理。

（2）负责贯彻执行上级行投行、金融市场等相关产品办法、制度、文件及有关工作部署。

（3）组织进行尽职调查、信用评级、评估分析、拟定授信方案、实施贷后管理、风险监测和预警。

（4）完成上级交办的其他工作。

4.任职资格要求：

（1）全日制学历大学本科（含）以上，年龄40周岁（含）以下。

（2）具有5年（含）以上银行相关岗位工作经验，2年（含）以上同级岗位管理经验；了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。

（三）综合客户经理

（1）负责开展客户信息的收集、整理和分析，实施全行业务发展战略和营销策略。

（2）负责开展全行性客户的直接营销，组织全行客户的联合营销，拓展并维护良好的客户关系，并负责处理客户咨询。

（3）负责客户的贷前调查、贷中管理、贷后检查和收贷收息，以及其他各种金融产品与服务的综合营销。

（2）具有2年（含）以上银行相关岗位工作经验；了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。

（3）具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有丰富的客户资源。

（4）特别*人才或具有丰富社会资源人员可适当放宽条件限制。

（四）零售客户经理

（1）负责开展零售客户信息的收集、整理和分析，实施全行零售业务发展战略和营销策略。

（2）负责开展零售类客户的直接营销，积极拓展和维护个人资产、负债和中间业务客户，实现对客户的交叉营销、产品和服务使用率提升。

（3）负责零售类客户的贷前调查、贷中管理、贷后检查和收贷收息，以及其他零售金融产品与服务的综合营销。

（五）公司业务综合内勤岗

（1）负责公司（含中小企业）、贸金等业务的营销管理、产品支持、指标考核、业务推动，同时负责客户经理营销管理体系的管理。

（2）负责拟定年度考评办法，下发考核指标；阶段性营销活动组织评价；公司业务信贷规模、风险资产等业务资源的配置等。

（3）负责内外部各类材料上报汇总；负责部门综合事务；编写部门工作计划及总结；负责本部门专业会议的组织协调等。

4.任职资格要求：

（1）全日制学历大学本科（含）以上，年龄35周岁（含）以下。

（2）具有2年（含）以上银行相关岗位工作经验；熟悉公司业务，了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。

（3）具有较强的办公软件使用技能和文字写作能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神。

（六）投行与金融市场部业务推动岗

（1）负责投行、金融市场、同业业务的开发与维护，建立相关业务客户档案。

（2）深入研究行业和市场发展，开展各类业务的营销及承办工作。

（3）统筹协调行内相关资源，推动分行投行、金融市场及同业业务的开展。

（4）负责配合上级行做好债务融资工具等业务的承销、发行、推广和管理。

（2）具有2年（含）以上银行相关岗位工作经验；熟悉金融市场、投行及同业等业务，了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。

（七）理财经理岗

（1）负责客户信息资料的搜集、完善、整理与建档。

（2）负责潜在客户的营销，通过有针对性的服务，将其转化和提升为本行客户。

（3）针对客户和潜在客户设计个性化理财方案，进行一对一的理财服务。

（4）解答客户理财业务咨询，协助客户办理有关非现金交易类业务。

（5）搜集并反馈客户需求，提出零售产品及服务的合理化建议。

（6）完成上级交办的其他工作。

4.任职资格要求：

（1）全日制学历大学本科（含）以上，年龄30周岁（含）以下。

（2）具有2年（含）以上银行客户服务工作经验；形象气质佳，具有良好的语言表达能力和沟通能力，热爱理财岗位工作并具有较强的人际沟通能力、产品营销能力和组织协调能力。

（4）通过银行从业资格考试、基金从业资格考试，具备AFP/CFP（金融理财师）证书，有丰富的客户资源者优先考虑。

（八）综合柜员岗

（1）受理客户业务办理申请，正确、高效地处理各项业务。

（2）按要求处理错账、挂账等特殊交易，配合做好查询、冻结、扣划等业务，配合做好各项内外部检查。

（3）按要求领用及管理现金、重要空白凭证、有价单证、印章、机具等物品。

（4）营业期间，按要求保管相关原始凭证、记账凭证及各类纸质表格等业务资料。

（5）负责办理职责权限范围内的其他业务。

4.任职资格要求：

（1）*学历大学本科（含）以上，年龄30周岁（含）以下。

（2）具有2年（含）以上银行柜员岗位工作经验；形象气质佳，具有良好的语言表达能力和沟通能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神。

（3）原则上具备银行业从业资格、会计从业资格、反洗钱从业资格以及反假货币等上岗资格。

（4）特别*人才可适当放宽条件限制。

三、报名须知

（二）应聘方式：

应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn，点击“恒丰银行菏泽分行社会招聘启事”下载简历模板（附件），填写完成后以“姓名-**分行-**岗位”命名，发送至邮箱hfhzshzp1@163.com，进行简历投递。

（三）其他事项：

根据发展需要，我行部分岗位长期招聘*人才，有识之士可根据自身专业特长，自行提出应聘意向，具体联系方式见下文。

四、联系方式

联系人：孔先生、刘先生。

咨询电话：0530-7088788、18553070880

0530-7088778、18553070866。

联系邮箱:hfhzshzp1@163.com

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