勇士队选人水平到底怎么样？看完这篇你就知道了

说到勇士队的选人，不得不说，人家是“选秀界的老司机”，这不是吹牛。自从科尔教练带领勇士掀起“三分狂潮”之后，外界就开始密切关注他们的“眼光”到底有多毒，能把那些看似平平无奇的菜鸟变成“超级*”。

他们的招牌操作之一，就是“盖茨加”——用年轻的锋线、后卫来打造未来的“金矿”。比如，库里、汤普森、格林……这几个名字，早年不是“神仙难找”，而是“面粉不值钱”，但勇士就是敢du，du他们能变成球队核心。那时候，很多分析师还在笑：这帮人是不是脑袋秀逗，居然替不怎么突出的菜鸟买单。

但告诉你，勇士的选人眼光还真不少“神操作”。比如，2012年的哈里斯、艾萨克、帕斯卡尔（这个梗：勇士用一届菜鸟们，吃掉了一波“火锅底料”），这些人都是被“略过”或“低估”的存在，但勇士偏偏就敢在“边缘”上挖宝。说白了，除了看到技能，更看重团体配合和“位置”的契合度。

很多人戏称勇士“选人偏爱那点魔法药”，比如“远离欧美传统体型”“偏爱控卫和射手”。这也*不是空穴来风。查查名单：库里、汤普森、韦斯布鲁克、德雷蒙德·格林……都是“超级控场者”和“准射手”，他们的选人套路，就是从第一个就锁定“能投能跑”的料子，结果现在变成了“NBA的颜值担当”。

再看看他们的“选人策略”，不止乎“钱包够深”那么简单。勇士其实“喜欢逆天改命”，不拘一格。譬如“淘汰赛阶段表现不俗的邓肯式大前锋”、以及“有点飘的年轻球员”，都能成为“潜力股”。选秀的成功，并不仅仅来自“天赋点满”，更来自“团队感和篮球智商”的筛选。有人说，勇士的招牌，就是“用正确的人做正确事”，这才是“选人”的真正妙招。

大胆点，猜猜他们怎么挑的？其实不难：勇士偏爱“善于学习、善于适应、善于团队合作”的年轻人。这个“善于”三连拍，才是真正让人惊叹的地方。你可以想象：每次选秀，勇士简直就像“咸鱼翻身”一样，把那些百无禁忌的“菜鸟”变成“战场上的*”。

有些人疑问：勇士的选人是不是“靠运气”？不！更偏向“技术活”。他们会像“扫雷”一样，一个个排查“潜在炸弹”，二次筛选“隐藏技能”。这技能点的调配，*是一门“暗黑心理战术”。谁能想到，那些被“看不出”天赋的年轻人，最后居然“逆袭”成了球队支柱？这就是勇士选人的“魔法”。

那么，勇士的“选人水平”到底可以打几分？打个比方：他们就像“王中王的神探”一样，总能在一堆“原形畸形”中，挖到“宝藏”。当然，没有完全靠谱的“金矿配方”，但多次“击中”牙签角色的可能性，放在全联盟也算是顶呱呱。

人家勇士的“选人魔法”还在继续施展，偶尔也会“走火入魔”。比方说，早期的“凯文·李”，后来变成了“铁打的阵容碎片”，但再看去年“新人”汤普森、穆迪，配合起来，闪耀出“球队未来”的光芒。

看看勇士的选人史，似乎就是一部“逆世之书”。只要你怀疑他们“偏见”或“运气”，不如想想：勇士是真的“懂得变废为宝”，善于“拆弹”，就是这么霸气！

虽然有人说，“勇士队的选人水平”可能像“猫眼娱乐的黄段子”，但他们用实际行动告诉你：只要“敢du、敢爱、敢拼”，就能掀起“神话”。是不是觉得：勇士的招牌没你想象中那么“随机”？其实，他们就是“选秀界的千里眼顺风耳”。

那么，勇士会不会“继续造神”？答案留在“下一局”。不过，要知道，勇士在选人这块，*算得上“火箭升空的EA游戏秘籍”。别打哈欠了，继续盯着那一份“潜力股名单”，会发现：其实他们的眼光，就像“淘宝买瓜子”，看似随意，却总能碰到“真心不错的”。

到底谁才是“勇士队的选人高手”？要不要du一把？还看他们后续怎么“调教”那些“潜力股”，毕竟“选人”这档事，真是“要命”的事，谁都能“看走眼”……

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