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干部到其他地方挂职，这种情况比较多见，挂职是公务员普遍关心的话题，挂职对公务员职业生涯规划非常重要。这种挂职的方式可以丰富干部的工作经验，挂职不仅能帮助干部开阔眼界、锻炼能力、增进交流，更为主要的是有了挂职经验，对完善干部履历具有重要意义，对日后晋升将起到重要作用。
挂职是什么意思
挂职是指在不改变干部行政关系的情况下，委以具体的职位到异地来进行培养锻炼的一种临时任职行为。挂职就是按照一定的程序有组织有计划地选派在职干部，在限定的期限内到上级机关或者下级机关（以下级机关为主）等担任一定职务。是一种培养性质的临时性任职（一般不担任主要领导，负主要责任）。不同于任职。任职是指组织根据需要，依据相关法律法规的规定，组织部门通过任命、选举等形式让某人担任某职务。
挂职干部是指选派公务员到下级机关、上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务进行锻炼的交流方式。挂职的公务员还属于选派单位的人，占用原单位的编制，锻炼期满后，仍回原单位工作或者留用、提拔。
挂职的详细内容介绍
1、国家行政机关有计划的选派在职国家公务员，在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，培养锻炼一段时间的临时性任职。
2、挂职干部是指选派公务员到下级机关、上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务进行锻炼的交流方式。挂职的公务员还属于选派单位的人，占用原单位的编制，锻炼期满后，仍回原单位工作或者留用、提拔。
3、《中华人民共和国公务员法》规定，根据培养锻炼公务员的需要，选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务。公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。
4、挂职锻炼具有临时性，不再是交流，如重大工程、重大项目、重点任务或其他专项工作等。
5、挂职锻炼的时间一般是一至两年，时间过长会影响原单位的工作安排，时间过短则有可能达不到锻炼的目的。对挂职锻炼的去向范围规定的是下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位。
8条挂职话题干货
大部分基层公务员渴望能有挂职机会，但由于各种各样的原因，基层公务员们对挂职有着“想说爱你不容易”的矛盾心情。
1
挂职能更快提升年轻干部工作经验
在调查中，近七成基层公务员都表达了对挂职的肯定。“渴望能有挂职机会”成为他们共同的诉求。许多基层公务员认为，挂职锻炼是好事，可以换个环境、换种思维、开拓视野、结交人脉，得到多方面锻炼，还能够体验不同的风景、丰富人生经历，对将来的工作大有裨益。一名乡镇纪委副书记说，换岗位会知道更多，处理问题的方式也会得到丰富，能力肯定能得到提高，如果能有去上级报名挂职的机会，不管能不能留住都会好好表现，多学东西。
2
挂职是职位晋升的“加速器”
挂职分为几种，有上挂、下挂、外挂和互挂。一般来说，挂职都会得到领导岗位的锻炼，挂职本身同样会发红头文件。
挂职的初衷是增加阅历，提升工作经验，但不管怎么说，很多有过挂职经历的人都得到了升迁的机会。一名基层公务员说，县里有上面下来挂职的干部，也有从县里去市里挂职的，基本上都得到提拔了，因为现在没基层经验的干部不好提拔。他认为，挂职锻炼对基层的干部来说，真的是一个不错的机会，可以提升锻炼自己，即便摆脱不了镀金的“嫌疑”，工作阅历增多了这一点是不可否认的。
3
基层普通科员挂职机会异常稀缺
许多基层公务员表示，挂职的机会太少了，很少有幸运能落到自己头上。一名乡镇公务员说，经过很多努力，才辗转获得了挂职机会，很珍惜挂职的两年，作为年轻人，岗位锻炼得到的历练不一样，从乡镇到机关，完全不同的风格，视野和工作思路都得到拓展；工作的方式不同，学到很多，感触良多，受益匪浅；以饱满的激情和充满干劲的精神面貌投入工作，丰富了人生经历和政治履历。他很希望以后有更多的基层公务员可以有挂职的机会。
4
挂职须得到本单位领导支持
要离开原单位去挂职，就必须要把手上的工作交给别人做，这对于一些工作成绩出色，领导用起来得心应手的基层公务员来说，走起来可能不那么容易。一名基层公务员说，本来单位挂职机会就不多，好不容易有机会了，结果分管领导还不放，不知道该哭还是该笑。
5
挂职有可能失去原单位的实职升迁机会
也有基层公务员认为，挂职只是“看起来很美”。挂职的干部脱离了原单位，因为不再为原单位做贡献，很可能失去晋升机会。一名选调生说，当初在乡镇时面临换届，有可能晋升职务，但突然被调到交通局挂职锻炼一年。挂职期间，在乡镇的餐补、岗位津贴都停了，而在挂职单位，因为是新人，整天无所事事。一年后挂职期满回到乡镇，物是人非、前途未卜。
6
挂职分多种类型
还有一些基层公务员，至今不了解挂职的整体情况，以为只能下挂。在这里，基层政库提醒各位基层公务员，挂职有好几种形式，有上挂、下挂、互挂、外挂等。上级机关干部可以去下级机关挂职，下级机关也可以去上级机关挂职。比如之前，京津冀三省市为了推进一体化，互派上百名干部双向挂职。
7
企图通过挂职调进挂职单位很难
在挂职单位，“外人”的感觉也让一些基层公务员对挂职充满矛盾心情。一些有过挂职经历的公务员认为，挂职就和借调一样，毕竟不是自己的单位，没有归属感。没有归属感的背后，反应的是挂职干部的编制问题，挂职干部的编制留在原单位，一些基层公务员认为，如果不能解决编制问题，那么两边都没升迁机会，去挂职也仅仅是干活而已，效果一般。
8
挂职领导岗位才具有含金量
挂职岗位不同，含金量和体验往往截然不同。一般来说，挂职实质岗位、领导岗位和强势部门、发达地区，对今后晋升、人脉拓展十分有利。
有过一般岗位挂职经历的基层公务员说，有的对挂职抱有复杂的情感。有的名为挂职，实为借调、打杂。有的挂职单位对挂职人员并不重视，工作上不委以重任，也影响挂职体验。有的基层公务员挂职后认为，挂职就是鸡肋、“是个大坑”。
低价竞争早已成为过去式，如今轮胎品牌力竞争成为轮胎企业关注的重中之重。当然轮胎品牌并不单单是靠打广告营造出来的，更主要的是轮胎质量这个硬实力。
以下是根据盖得排行得出的轮胎品牌排名前十，看看你家轮胎在第几。
排在第一名的米其林果然是不负众望，盖得排行评分85分，稳居第一宝座。即使行外人也听过米其林品牌，可见米其林在品牌竞争力方面做得尤为突出。
排在第二的是来自德国的马牌，盖得排行得分84分。马牌是世界第三大轮胎制造企业、欧洲*的汽车配件供应商。马牌轮胎以全天候的安全性和可靠性著称，低噪音，灵敏操控获得大家信赖。
倍耐力以盖得排行83分的成绩摘得探花，倍耐力在轮胎中是贵族的代名词，很多高端豪华轿车、跑车原配轮胎都会选择倍耐力。另外倍耐力是F1的*轮胎赞助商。
普利司通
相较于销售额*的普利司通，盖得排行评分80，位居第四第四着实让人意外。目前销售区域遍布全球150多个国家，是世界上*的轮胎制造厂商之一，并稳居财富杂志世界500强排名之列。
固特异
盖得排行评分78分，固特异排名第五。公司始建于1898年，至今已有百余年的历史。固特异公司是世界上*的轮胎生产公司，公司主要在28个国家90多个工厂中生产轮胎、工程橡胶产品和化学产品。
耐克森
耐克森轮胎排名第六，盖得排行评分77分。NEXEN轮胎于1956年成功生产了韩国最早的汽车用轮胎，在轮胎生产上积累了70多年的实际知识和技术， 是全球久负盛名的轮胎企业。
优科豪马
日本品牌优科豪马盖得排行评分74分，是品牌排行榜中的第七名。优科豪马轮胎，前称为横滨轮胎，横滨橡胶株式会社已于2008年将其在中国的名称正式更改为优科豪马。
邓禄普
位于第8名的邓禄普盖得排行评分73分。邓禄普的产品都是高性能、高质量轮胎的代名词。 从赛车运动的赛道上以致每天驾驶的道路上，人们都可以看到邓禄普的足迹。
玛吉斯
盖得排行评分69分的玛吉斯排名第9。玛吉斯国际公司持续不断提供轿车、轻型卡车、自行车、摩托车、沙滩车、拖车、卡丁赛车及割草机等优质的轮胎产品。另外在原配中也占有一席之地。
朝阳
朝阳轮胎排名第10，盖得排行评分67分。朝阳轮胎是中策橡胶集团有限公司旗下品牌之一。 朝阳轮胎产品目前已经覆盖了乘用轿车胎，商用轿车胎、工程车胎、工业农业车胎及两轮车胎等领域。
综合看来轮胎品牌的排行与轮胎企业销售额排行大体一致。所以品牌力打造的重要性不亚于轮胎的销售。（排名来自盖得排行）
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干部到其他地方挂职，这种情况比较多见，挂职是公务员普遍关心的话题，挂职对公务员职业生涯规划非常重要。这种挂职的方式可以丰富干部的工作经验，挂职不仅能帮助干部开阔眼界、锻炼能力、增进交流，更为主要的是有了挂职经验，对完善干部履历具有重要意义，对日后晋升将起到重要作用。
挂职是什么意思
挂职是指在不改变干部行政关系的情况下，委以具体的职位到异地来进行培养锻炼的一种临时任职行为。挂职就是按照一定的程序有组织有计划地选派在职干部，在限定的期限内到上级机关或者下级机关（以下级机关为主）等担任一定职务。是一种培养性质的临时性任职（一般不担任主要领导，负主要责任）。不同于任职。任职是指组织根据需要，依据相关法律法规的规定，组织部门通过任命、选举等形式让某人担任某职务。
挂职干部是指选派公务员到下级机关、上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务进行锻炼的交流方式。挂职的公务员还属于选派单位的人，占用原单位的编制，锻炼期满后，仍回原单位工作或者留用、提拔。
挂职的详细内容介绍
1、国家行政机关有计划的选派在职国家公务员，在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，培养锻炼一段时间的临时性任职。
2、挂职干部是指选派公务员到下级机关、上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务进行锻炼的交流方式。挂职的公务员还属于选派单位的人，占用原单位的编制，锻炼期满后，仍回原单位工作或者留用、提拔。
3、《中华人民共和国公务员法》规定，根据培养锻炼公务员的需要，选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务。公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。
4、挂职锻炼具有临时性，不再是交流，如重大工程、重大项目、重点任务或其他专项工作等。
5、挂职锻炼的时间一般是一至两年，时间过长会影响原单位的工作安排，时间过短则有可能达不到锻炼的目的。对挂职锻炼的去向范围规定的是下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位。
8条挂职话题干货
大部分基层公务员渴望能有挂职机会，但由于各种各样的原因，基层公务员们对挂职有着“想说爱你不容易”的矛盾心情。
1
挂职能更快提升年轻干部工作经验
在调查中，近七成基层公务员都表达了对挂职的肯定。“渴望能有挂职机会”成为他们共同的诉求。许多基层公务员认为，挂职锻炼是好事，可以换个环境、换种思维、开拓视野、结交人脉，得到多方面锻炼，还能够体验不同的风景、丰富人生经历，对将来的工作大有裨益。一名乡镇纪委副书记说，换岗位会知道更多，处理问题的方式也会得到丰富，能力肯定能得到提高，如果能有去上级报名挂职的机会，不管能不能留住都会好好表现，多学东西。
2
挂职是职位晋升的“加速器”
挂职分为几种，有上挂、下挂、外挂和互挂。一般来说，挂职都会得到领导岗位的锻炼，挂职本身同样会发红头文件。
挂职的初衷是增加阅历，提升工作经验，但不管怎么说，很多有过挂职经历的人都得到了升迁的机会。一名基层公务员说，县里有上面下来挂职的干部，也有从县里去市里挂职的，基本上都得到提拔了，因为现在没基层经验的干部不好提拔。他认为，挂职锻炼对基层的干部来说，真的是一个不错的机会，可以提升锻炼自己，即便摆脱不了镀金的“嫌疑”，工作阅历增多了这一点是不可否认的。
3
基层普通科员挂职机会异常稀缺
许多基层公务员表示，挂职的机会太少了，很少有幸运能落到自己头上。一名乡镇公务员说，经过很多努力，才辗转获得了挂职机会，很珍惜挂职的两年，作为年轻人，岗位锻炼得到的历练不一样，从乡镇到机关，完全不同的风格，视野和工作思路都得到拓展；工作的方式不同，学到很多，感触良多，受益匪浅；以饱满的激情和充满干劲的精神面貌投入工作，丰富了人生经历和政治履历。他很希望以后有更多的基层公务员可以有挂职的机会。
4
挂职须得到本单位领导支持
要离开原单位去挂职，就必须要把手上的工作交给别人做，这对于一些工作成绩出色，领导用起来得心应手的基层公务员来说，走起来可能不那么容易。一名基层公务员说，本来单位挂职机会就不多，好不容易有机会了，结果分管领导还不放，不知道该哭还是该笑。
5
挂职有可能失去原单位的实职升迁机会
也有基层公务员认为，挂职只是“看起来很美”。挂职的干部脱离了原单位，因为不再为原单位做贡献，很可能失去晋升机会。一名选调生说，当初在乡镇时面临换届，有可能晋升职务，但突然被调到交通局挂职锻炼一年。挂职期间，在乡镇的餐补、岗位津贴都停了，而在挂职单位，因为是新人，整天无所事事。一年后挂职期满回到乡镇，物是人非、前途未卜。
6
挂职分多种类型
还有一些基层公务员，至今不了解挂职的整体情况，以为只能下挂。在这里，基层政库提醒各位基层公务员，挂职有好几种形式，有上挂、下挂、互挂、外挂等。上级机关干部可以去下级机关挂职，下级机关也可以去上级机关挂职。比如之前，京津冀三省市为了推进一体化，互派上百名干部双向挂职。
7
企图通过挂职调进挂职单位很难
在挂职单位，“外人”的感觉也让一些基层公务员对挂职充满矛盾心情。一些有过挂职经历的公务员认为，挂职就和借调一样，毕竟不是自己的单位，没有归属感。没有归属感的背后，反应的是挂职干部的编制问题，挂职干部的编制留在原单位，一些基层公务员认为，如果不能解决编制问题，那么两边都没升迁机会，去挂职也仅仅是干活而已，效果一般。
8
挂职领导岗位才具有含金量
挂职岗位不同，含金量和体验往往截然不同。一般来说，挂职实质岗位、领导岗位和强势部门、发达地区，对今后晋升、人脉拓展十分有利。
有过一般岗位挂职经历的基层公务员说，有的对挂职抱有复杂的情感。有的名为挂职，实为借调、打杂。有的挂职单位对挂职人员并不重视，工作上不委以重任，也影响挂职体验。有的基层公务员挂职后认为，挂职就是鸡肋、“是个大坑”。
这两天，江西省九江市湖口县挂职副县长杨沁上了热搜。该县政府信息公开平台公开的信息显示：出生于1990年的女干部杨沁，此前为九江银行湖口支行行长，于今年4月开始挂职副县长，挂职期2年。
那么到底什么是“挂职”？哪些人有资格去“挂职”？“挂职”需要经过哪些程序？我们平时所说的“挂职”和法律上所规定的挂职究竟是不是一回事呢？
一、法律上的挂职是什么意思？
2018年12月29日，全国人大常委会第七次会议修订通过了《中华人民共和国公务员法》并将于2019年6月1日实施。新法第七十二条对于现行的‘挂职'修订很大。主要体现在：第一，将‘挂职锻炼’改为‘挂职’，且不再属于公务员交流的一种方式；第二，将‘培养锻炼公务员的需要’前提改为‘根据工作需要’；第三，挂职的目的从培养锻炼干部到承担专项工作任务。无论是现行法还是即将实施的新法，都有共同点：一是主体必须是公务员；二是公务员在挂职期间，不改变与原机关的人事关系。
那么杨沁算是公务员吗？根据媒体报道的九江市委组织部工作人员的回应，杨沁应该不属于公职人员，那么她的“挂职”就不是我国公务员法意义上的挂职。
法条链接：
现行《中华人民共和国公务员法》第六十六条 根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。
公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。
即将实施的《中华人民共和国公务员法》 第七十二条 根据工作需要，机关可以采取挂职方式选派公务员承担重大工程、重大项目、重点任务或者其他专项工作。
公务员在挂职期间，不改变与原机关的人事关系。
二、公务员有哪些交流方式？
根据公务员法规定，我国实行公务员交流制度。
在本次公务员法修订之前，挂职叫做‘挂职锻炼’，与转任、调任同属交流方式。即将实施的公务员法去掉了‘锻炼’，叫做‘挂职’。根据修订后的公务员法，挂职将不再是公务员的交流方式，仅包括调任和转任。
根据修订后的公务员法：调任，指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。实际上是让原来不具有公务员身份的人变成公务员的一种方式，是公务员队伍的另一个“入口”。
转任，主要包括：对于省部级正职以下的领导成员有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任；对于担任机关内设机构领导职务和其他工作性质特殊的公务员，应当有计划地在本机关内转任；上级机关从基层机关公开遴选公务员。
不按照规定程序进行公务员录用、调任、转任，是要承担法律责任的。即将实施的公务员法第一百零六条的规定由县级以上的领导机关或公务员的主管部门，按照管理权限，区分不同情况，予以责令纠正，或宣布无效。而且对直接责任人，根据情节轻重，给予批评教育，责令检查，处分等等，构成犯罪的依法追究刑事责任。
法条链接：
即将实施的《中华人民共和国公务员法》第一百零六条 对有下列违反本法规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）不按照编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的；
（二）不按照规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的；
（三）不按照规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升以及考核、奖惩的；
（四）违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的；
（五）在录用、公开遴选等工作中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正行为的；
（六）不按照规定受理和处理公务员申诉、控告的；
（七）违反本法规定的其他情形的。
三、非公务员“挂职”违法了吗？
近年来，见诸报端的许多人都是非公务员挂职，比如挂职副县长的杨沁。
那么这种挂职都是违法的吗？显然不是。
在地方政府中，诸如九江市委工作人员就本案所说的挂职，我理解是个政策性的通俗说法，即人事关系不变，通过利用其所长，支持当地经济发展。这种挂职有着其历史发展背景和社会管理之需。早在延安时期，边区政府就曾大规模选派知识分子、干部和学生下乡，对农村社会进行改造。从1991年开始，中央颁布《关于抓紧培养教育青年干部的决定》，我们国家的挂职锻炼就成为一种为适应工作需要、锻炼年轻干部的一种重要培养方式。除公务员外，其他机关、企事业单位人员也可参照挂职模式投身到经济社会发展中来。
其实，在实践中这样的挂职并不少见。比如2018年4月10日，山东省司法厅召开全省*律师挂职动员大会，部分律师还挂职担任了副区长等职务。而此前提到的担任副市长的袁琳，是福建省与北京大学校地合作引进在读研究生从事社会实践，为期10个月，到期免职，人事关系仍在北大，不是公务员，不发工资。
看来，虽然与公务员法中的挂职不同，作为九江银行湖口支行的行长，杨沁挂职副县长并没有违反法律的禁止性规定。至于广大网友质疑其职场生涯为何如此“顺风顺水”，既然九江银行已成立调查组，我们就静待调查结果吧。
法制日报
今天的内容先分享到这里了，读完本文《公务员进行挂职锻炼是》之后，是否是您想找的答案呢？想要了解更多公务员进行挂职锻炼是、轮胎品牌排行榜前十名相关的体育资讯闻请继续关注本站，是给小编*的鼓励。
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