魏来的繁体字：魏来
繁体字，也称繁体中文，欧美各国称之为“传统中文（Traditional Chinese）”，一般是指汉字简化运动被简化字所代替的汉字，有时也指汉字简化运动之前的整个汉字楷书、隶书书写系统。
12 月 2 日下午消息，新浪科技*获悉，小米今日发布组织调整文件，宣布成立集团总办，包含集团高管团队等。原 CEO 办公室主任魏来出任总办主任，向 CEO 汇报；原集团公关部总经理徐洁云出任总办副主任，向总办主任魏来汇报。
此次调整涉及集团、手机部、电视部和金融业务。
在集团层面，除了成立集团总办之外，晋升王化为集团公关部副总经理，主持日常工作，向集团总裁王翔汇报。
在手机部层面，制造工程部升级为智能制造部，集团副总裁颜克胜兼任智能制造部总经理；原制造工程部总经理许多出任深圳分公司总经理。两人均向手机部总裁曾学忠汇报。
在电视部层面，任命潘俊为电视部总经理，向 CEO 汇报。至于原先的电视部总经理刘耀平，内部人士向新浪科技表示，其因为个人原因，暂时不能行使管理职责。
金融业务方面，集团副总裁、CFO 林世伟兼任天星数科副董事长，相关工作向天星数科董事长洪锋和集团总裁王翔双线汇报。
企查查APP显示，目前魏来共关联3家公司，目前为天津伍米企业管理合伙企业（有限合伙）投资人，该公司间接持股企业多达458家，其中包含遛不丢（纽扣宠物）、块块互娱、小沐电子等。
一般来说一个集团或者公司分为：基层管理也就是负责一线管理，负责企业的具体生产执行和企业任务的操作。中层管理负责生产监督、调度、审核、提交建议的权利。高层管理负责人事任免、监督和督促中层管理任务完成、协调外事活动。 集团总办就是高层管理一样的存在。
想当设计大师就别当老板
春节前后是跳槽旺季，不少公司也在此时纷纷招兵买马。早晨创意集团创始人魏来，也在微博上广发“英雄帖”，邀请设计人才加入早晨团队。春节假期一过，果然有不少设计师来面试，甚至有设计总监级别的人带着自己五六个人的小团队，希望加入早晨大家庭。是魏来的“英雄帖”起了作用，还是“早晨模式”更具吸引力呢?近日，记者就此与魏来面对面。
想当大师就永远别想当老板
事出有因：除了招兵买马，魏来近期在微博上发布了多条自己管理设计公司的经验与体会。比如“设计经营十忌”，引发同行广泛讨论。“十忌”中的第一条就是“想当大师就永远别想当老板。”这两种角色为何不能兼顾?
魏来说理：设计大师和公司老板是两个完全不同的工作，老板要通过个人的不断积累、团队推动才能成功，大师要把精力放在自己的专业知识和对领域的贡献上。比尔·盖茨生意做得好，但他并不被称为“软件大师”，windows也不是他写的。经营一个公司，更重要的是为团队服务，老板的核心工作是发现团队中的人才、培养人才，而不是培养大师自己。如果我是老板，也是设计师，我和其他几个设计师都出了设计方案，谁能说我的方案不好啊?
而要想经营好公司，设计师必须忘掉自己的.才华，退居幕后。这个角色的转变会很难过，过程也很纠结，但思想一定要尽快转变。
聚合人才需要进行利益分割
事出有因：2003年，早晨设计开始在圈中小有名气，但也遇到一个发展瓶颈，就是留不住人才。因为资金不够雄厚，公司培养出的人才很快就跳槽去更大规模的设计公司了。为了给公司寻找出路，魏来走访了全世界最*的设计公司，他发现这些公司都在实行“合伙制”。公司所有的管理都由合伙人会议决定。会议一年两次，一次做任免，另一次是分红。公司日常管理由不同的合伙人负责。从那时开始，魏来开始意识到，创意产业的核心是“人”，聚合人才需要利益分割。
魏来说理：早晨设计从2005年开始谋划改制，2008年正式实行，2010年步入正轨。现在公司有9个合伙人，4个委员会，有的合伙人跨任两个委员会。行政管理委员会负责员工章程、行政人员的任免雇用;品牌管理委员会负责品牌的维护建设，我是这个委员会的主任;财务管理委员会负责日常收支，监督会计;客户管理委员会负责分配工作。将来我们还会成立战略发展委员会，负责公司未来的战略发展。每个委员会都有一个主任和两个副主任。这样，公司上下就变成自动的车轮，大家是利益共同体，没有什么老板。
任何员工都有机会当合伙人
事出有因：“早晨模式”可以让合伙人达到*利益，那么，普通员工的职业规划会受到怎样的影响?
魏来说理：除了合伙制，早晨也借鉴了华谊兄弟的“明星制”，努力把我们的合伙人打造成设计界的明星。我会经常在微博上发合伙人的照片，如果我被认为是设计界的名人，那我希望能带动他们成为明星设计师。此外，我们还借鉴了大成律师事务所的分配原则，不同层级的合伙人可以拿到项目的30%至60%。早晨也借鉴了诺曼·福斯特创造的“有限合伙制企业”的方式，为后期便于接受投资做好准备。
其实，合伙制是全体员工的合伙制，任何一个员工都可能成为合伙人。每个员工进入早晨设计的第一天，我们就会对他未来有可能成为合伙人的道路做一个描述，也就是我们所说的七级职业规划。
从实习生到设计师，再到主管助理、项目主管、项目经理，再到创意总监，最后就是合伙人了。一旦到达项目主管的位置，就可以为自己积累一个“创收分”，如一个100万的项目，项目主管可以有20%的创收分，项目经理可以积累30%，创意总监可以积累50%。当你为公司的创收达到100万时，就有资格成为合伙人了。你可以向合伙人大会申请，通过演讲并经过合伙人的选举。
注资并非扩张而是“和亲”
事出有因：今年1月，“早晨设计”完成了对地方品牌企业洛阳本色广告有限公司的战略投资，洛阳本色改名为早晨本色。在旁人看来，早晨对洛阳本色的注资像一种“扩张”，但魏来将其理解为“和亲”。
魏来说理：我认为早晨模式非常适合中国国情。要想成功，首先是设计公司的老板要调整好心态，心甘情愿地把自己的钱拿出来给大家;第二就是要制定一个详细的规则。早晨从2005年开始谋划全新的模式，花了很多钱找律师给大家做培训，制定详细的设计规则。
同行业的扩张是为了占领市场，成为行业中的龙头老大，而早晨设计是希望这些公司加盟到我们的大家庭中。我们就是一种“嫁姑娘”的心态，“姑娘”就是早晨设计的品牌、管理模式和业界口碑，“儿子”就是他们在当地的市场以及公司的生产力。“和亲”之后，我们还会给“儿子”上课，教他们怎么管理，怎么培养人才，给他们早晨的理念。
设计师主观臆造会丢市场
事出有因：魏来在微博中提到，未来的设计师必须深入到制造业或商业的每个实际环节上，而那些靠主观臆造为生的设计师，今后将会逐步失去市场。对于新入行的年轻设计师，是否*先去基层?
魏来说理：设计师必须要走到生产线上去，纸上谈兵对产品的销售不会有任何帮助。如果你没有深入到生产线中，为了多做一个造型增加了成本，这个成本最终会转嫁到客户身上，客户却不一定会买单。所以，我们会要求设计师必须走到设计终端去实地考察，这样才会了解客户的心态，做更实际的设计。
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魏莱在《少年的你》这部电影当中，她的心肠为什么会那么歹毒？都是因为她原生家庭造成的，她在原生家庭当中得不到关爱，导致她自己心里极度扭曲。
《少年的你》这部电影也当中魏莱是一个非常歹毒的一个角色，她在这部电影当中不仅家世好。人长得也很美，在很多的同学认为这样子的人应该是很善良的。可是，魏莱在这部电影当中，是拥有一副好皮囊却隐藏着一个歹毒内心的女孩子。在校园里面她是霸凌的头目，她是小混混的头目。她带领自己的团伙害死了胡小蝶。
她看到周冬雨饰演的角色，陈念这个人物时，心里是嫉妒。不满陈念在学校里面的所作所为。她对陈念是看不顺眼的。在学校魏莱就对陈念施暴，受到*的陈念最终在自己的内心觉得这样子一味的忍让也不是办法。在最后的时候魏莱还不知悔改，导致陈念失手把她杀害了。
魏莱之所以会变成这么歹毒，都是因为她原生的家庭并不是很好。她的父母希望她是非常*的孩子。魏莱在童年时期缺少父母关爱，受父母的影响她必须要成为家长心中的完美小孩，甚至要取悦自己的家长。魏莱在生活中没有可信赖的人，她内心是孤独、矛盾、没有安全感的孩子。因此她只能通过极端错误的方式加害到别人身上，用这种方式找到所谓的存在感。在生活中如果他的父母多给予她关心和鼓励，她将会是一个很*的人，不会走上这一条极端的道路。
我认为《少年的你》中魏莱虽然学分高，但是却把家庭中的压抑发泄在了校园*中，其实魏莱却是很可怜的，但是她做过的事情却不能因此来抵消自己的罪过。
《少年的你》，陈念经历了校园*，被魏来欺负羞辱，被赖青等人猥亵，最后误伤魏莱，差点坐牢。这些经历是非常痛苦的。陈念没有招惹任何人，但是她却受到了不公平的对待。魏莱找朋友给陈念剪头发，录了一段陈念被扒衣服的视频。如果不是楼上的叔叔把酒瓶丢下说要报警，也许陈念的命运会更糟。但后来，魏莱突然找到陈年，让她不要报警。很多网友对此无法理解。事实上，正是因为他们录下了陈念被欺负的视频，反而倒成了证据，而那个叔叔也是证人。如果陈念报警，魏莱肯定会被退学。
单看陈念的经历就很痛苦。她有很好的学习成绩，但她因口吃而被同学嘲笑。尤其是魏莱总是欺负她，因为陈念看到魏莱欺负胡小蝶的情况。胡小蝶从楼里跳下来时，陈念正在值班。因此，魏莱总是用威胁的方式来提醒陈念不要乱说话。
起初，陈念不想说出魏莱做了什么，但后来她忍无可忍，她就把真相说了出来。最后，魏莱被学校开除，陈念成了她报复的对象。起初，陈念受到老师和郑易的保护，但他们不可能永远保护陈念，所以陈念找到了北野来保护自己。最后希望不会再出现校园霸凌事件吧。
北京早晨设计顾问有限公司创始人
北京早晨品牌策划事务所首席合伙人
中国设计公司商业化的领跑者
魏来先生潜心从事设计企业的经营与研究工作，并以在中国设计行业开创了“早晨模式”而闻名。先后从事过美工、推销员、伴奏乐手、撰稿人等职业。
魏来先生是ADC(纽约艺术总监俱乐部)国际会员、
北京创意设计协会副秘书长、北京工业设计促进会理事会员。
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