工伤保险缴费费率(什么是第一产业)工伤保险缴费费率不一样

本文目录一览：

• 1、工伤保险缴费费率

• 2、什么是第一产业

• 3、工伤保险缴费费率不一样

• 4、工伤保险缴费费率怎么划分

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相信我们很多人对于工伤保险，其实都不是很清楚，理解的也不是很透彻，但这都是和我们的生活息息相关的，这个着实对于我们是有了解的必要，那么工伤保险单位缴费比例是多少？

一、工伤保险单位缴费比例是多少

根据我国人力资源和社会保障部下发的通知规定，2017年各行业工伤风险类别对应的工伤保险行业基准费率

一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。同时通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。

1、一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%；

2、二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。

二、伤保险待遇包括哪些

参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定，以下项目符合规定的从工伤保险基金中支付：

1、工伤医疗费：治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用。

2、辅助器具配置费；

3、一次性伤残补助金；

4、伤残津贴；

5、评残后的生活护理费；生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

6、丧葬补助金；为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

7、供养亲属抚恤金；按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

8、一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

9、康复性治疗费用。

三、工伤保险待遇有哪些项目

根据国务院《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇项目和标准如下

1、治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

5、辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7、生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

8、一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

9、伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

10、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

11、丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

12、供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

13、一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

综上，工伤保险由单位缴费，工伤保险单位缴费比例从0.2%到1.9%不等，这个要根据行业特性决定。还有像高风险的行业，比较容易发生安全事故的，则工伤保险缴费比例会高些。

1919年，北京长辛店铁路设备、机车制造工厂林立，并有附属技校数十家。五四运动爆发时，浩浩荡荡的游行队伍中，就有长辛店各校学生数百名，他们积极在工人中演讲、发传单，宣传反帝、反封建，救国救亡的革命道理，声情并茂的宣讲激发起工人的爱国热情。

同年5月7日，铁路工人史文彬、王俊等人组织起200多名工友举行罢工，走上街头示威游行，声援五四运动。这次罢工虽规模不大，却开了中国工人运动的先河，为工人革命斗争播下了燎原火种。

1920年11月，李大钊主持组建“共产党北京支部”，党组织派邓中夏、张太雷、杨人杞到长辛店开展工人运动。他们找到史文彬、王俊等人，通俗、生动地宣讲劳苦工人受压迫、受剥削的现状和根本原因，表明只有在中国共产党领导下，奋起抗争，打倒资本家、推翻反动政府，才能翻身解放。

史文彬、王俊等人听完极为兴奋地表示：能不能让更多的工友明白这些道理。邓中夏等人觉得，聚众宣讲容易引起当局注意，招来麻烦。经反复考虑，大家认为建一所工人学校最为合适。

1921年1月，长辛店劳动补习学校成立，邓中夏主持校务，并从北京大学请来十余位进步学生轮流授课。“补习班”每期招收学员百余人，学期一个月。通过读书识字与革命道理相结合的学习，学员文化水平、思想觉悟普遍提高，涌现出康景星、杨宝昆、葛树贵、吴祯等一批工人骨干。

邓中夏在《中国职工运动简史》中说，这个学校（长辛店劳动补习学校）当然只是我们党在此地工作的入手方法，借此以接近群众，目的在于组织工会。

1921年3月，邓中夏、张太雷与史文彬、王俊等人开始联络工友，商议人选、制定章程、策划方案，紧张有序地秘密进行工会筹建工作。同年5月，长辛店数千工人集会，宣布长辛店铁路工人会成立，工人们高呼“增长工资”“缩短工时”等口号举行游行示威，散发《五月一日》《工人胜利》等传单和小册子，尽显工人团结的力量和斗争的决心。

长辛店铁路工人会的成立虽比中国共产党正式建党早2个月左右，但它的先前组织、后期筹建、实际运作等始终由共产党人策划、领导，党史上也公认它是中国工人阶级在马克思主义指导下，由党领导建立的第一个产业工会。

当时，中国共产党北京支部机关刊物《共产党》发表短评，高度赞誉长辛店铁路工人会：“五月间，组织了一个工会……不愧乎北方劳动界的一颗明星。”

1921年7月，党的一大通过的《中国共产党第一个决议》明确规定，党的基本任务是成立产业工会。不久后，根据斗争需要，党组织决定将长辛店铁路工人会改组为“工人俱乐部”，从名称上淡化政治色彩，更利于公开活动，“工人俱乐部”也成为当时各地组建工会的通用名称。1921年，轰动全国的安源路矿、粤汉、陇海铁路等大罢工，都是在“工人俱乐部”组织、指挥下进行的。

长辛店铁路工人会的创建，为工人力量汇入革命洪流鼓起了强劲东风。毛泽东曾指出，中国工人运动还是从长辛店铁路工厂开始的。他的这一评价是对长辛店工人运动历史地位的定性。

工伤保险的缴费比例，实际上并不是固定不变的，因为本身工伤保险，个人是不需要承担费用的，全额是由企业单位来承担费用的，所以说各个企业各个行业，因为它行业性质不同，所承担工伤保险的缴费比例，也是有很大差距的。

工伤保险的缴费比例，通常情况下从0.3~%1.65%是这样的一个缴费比例区间。什么样的企业缴费比例比较高呢？一般情况下就是对于这种高危企业，比如说建筑行业，高空建筑行业，或者说高空作业，或者说比较危险的井下作业等等这一类行业的，企业单位他所承担的这个工伤保险的缴费比例是比较高的，大约是在1.5%以上了。

但是对于一些常规行业，比如说，商场里工作的一些工作人员或者说，在办公室工作的一些行政人员，他们的这个工伤发生的风险相对来说是比较低的，所以说他的缴费比例也是比较低的，甚至只有0.5%以内。但是无论按照什么样的一个缴费比例来缴纳工伤保险，作为员工，本人来讲是不承担工伤保险的缴费比例的。因为工伤保险的缴费比例，是全额由所在的工作单位来承担的。

作为个人来讲，实际上无论是你交纳一个什么样比例的工伤保险，那么只要是发生了工伤的风险和伤害之后，通过工伤保险都是可以承担一个***的医疗费用的，甚至，由于工伤发生的这个伤害和风险的，发生了复发以后，也是可以通过工伤保险来进行***报销的。甚至误工期间的误工费，也是由工伤保险来进行承担的，所以说这就是，缴纳工伤保险给我们带来的一个待遇。

对于没有缴纳工伤保险的企业单位来说，如果自己的员工发生了工伤，这种情况就需要有企业单位来承担相应的一个工伤保险报销的医疗费用，包括这个误工津贴待遇了，因为本身他没有交工伤保险，所以说他的这个责任就应该转嫁到企业单位当中去，如果参加了工伤保险，实际上就由工伤保险来负责相应的这个赔偿待遇了。

所以对于企业来讲，参保工伤保险是非常重要的，因为任何员工都有可能发生工伤的风险和伤害，所以说一旦参保工伤保险以后，也可以将企业的一个风险，转嫁到工伤保险当中去来承担，所以对于企业来说还是有一定好处的。

虽然说工伤保险的缴费比例，有一定的差距。但是，作为受到工伤伤害的员工来讲，他承担的医疗费用是没有差距的，也就是说你只要是工伤发生的伤害，那么他所有的医疗费用包括误工费，都是全额由工伤保险来进行负担的，不论你交的这个工伤保险费率高还是费率低，所获得的一个待遇都是完全相同的。

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#工伤保险# 知识贴

问

本市用人单位行业工伤风险类别划分为几类？基准费率是多少？

本市用人单位行业工伤风险类别按照《国民经济行业分类》（GB/T4754—2011）对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次划分为一类至八类。基准费率分别为该行业用人单位工伤保险缴费基数的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，并按照“以支定收、收支平衡”的原则适时调整。

答

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