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1、生育津贴怎么领取
生育津贴是基于交纳社保之后，给妇女同志生育小孩以后的一项福利性补贴。
针对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
生育津贴的领取需要满足如下条件：
第一、职工医保连续交纳超过6个月，有部分地区是需要连续交纳12个月。
第二、符合国家生育标准，不过现在取消了，以前有计划生育政策的时候是需要准生证的。
第三、其实很多地方，男性职工在妻子生育之后，也是可以领取生育津贴的，这个是部分的地方性政策。
领取生育津贴需要什么手续
首先要清楚的一点是这个生育津贴需要去社保办理，如果你们单位HR比较给力，他就会给你办理了，只需要提交资料即可。如果你们单位的HR不愿意替你办理，那么只能你自己去办理了。
第一、本人身份证复印件、原件
第二、出生证明复印件、原件
第三、结婚证复印件、原件
第四、夫妻双双的户口本原件、复印件
第五、本人银行卡复印件。
大概就只需要以上资料，其他资料就不需要了。
生育津贴能领多少
一般在职职工，一旦开始休产假的时候，单位是不会再继续发工资的（因为没有干活儿，不给劳动报酬可以理解吧）
休产假期间的收入是通过生育津贴来补充的。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
一般来说，正常的产假是98天，难产增加15天，多胞胎的每一个孩子增加15天。
大部分的产假都是可以休够120天的，算下来大约是4个月，如果你们单位的平均工资比较高，那可能就是几万元的生育津贴，是一笔可观的收入呢。
今年上半年，标致508车型共计销售4253辆，仅二月份月销量过千辆，剩余几个月均为3位数数量，已经算不上一个同级的热门车型。
虽然如今的销量不尽人意，但是但从产品来看，508L依旧有着冲击主流产品的实力。所以笔者认为，它是如今B级车市场中最被低估的产品。
茫茫人海
虽然这一代的508L已经是处于即将改款的时间段，但是他的造型依旧不落后，甚至可以轻松地在茫茫人海中寻找到它的身影。
从它的身上，我们能够看到法系车对于造车的执拗和设计，甚至它可以将运动和家用都结合到一辆车中，这其实是它最难能可贵的。如今的B级车虽然主打的行政商务，但是越来越多的合资品牌也开始将自己的产品向年轻化市场靠拢。
狮吼状前脸、点阵式的进气格栅将狮王标致的威武展现得淋漓尽致，而獠牙式LED日间行车灯、狮爪式尾灯组的设计则具有强烈的攻击性，这些元素会让它的辨识度变高，在茫茫无际的停车场中，也很容易找到它的身影。
侧面的车身看上去有些“中庸”这样的平淡或许也是因为法系改掉自己小浪漫的妥协。值得一提的是，从外观来看，标致已经减少了非常多自身法系“非人类”的设计，用有设计感的细节去讨好消费者。
作为一个1.8T的车型，双边单出的真排气也是它有足够诚意的表现，同时也增加了整车的运动气息。
“机舱”
坐进508L车内，仿佛就进入到了一个战斗机的机舱内，琳琅满目的机械按钮在等着你去按，而这种略微向驾驶员倾斜的中控台确实更有操控的欲望，比起如今主流的大屏来说，这种感觉更奇妙一些。
方向盘尺寸比较小，这也是标致车型的“通病”，握在手中的感觉很像是一个玩具，这也是很多人放弃它的理由。
方向盘上下均设计为平底式，这是为了不遮挡背后的液晶仪表盘。两侧为实体物理按键，左侧用于调节仪表显示内容，右侧则为多媒体控制区域，需要适应的是切换歌曲并不是通过按键，而是经过上面的滚轮来切歌，而且向上滚才是下一首，这一点*是法系车才能干得出来。
中控屏幕下方的各个按键可以在熟悉车辆后直接进行操作，放在如今的汽车设计中可能是“过时”，但笔者认为，在语音控制还不能丰富到全车所有功能时，这样的设计保留对于日常舒适性来说，*是有所帮助的。
车辆的座椅为大红色，虽然这个颜色没有受到笔者的偏爱，但是座椅按摩、通风、加热和记忆的功能一应俱全，算是日常中较为贴心的配置了。
副驾驶也有可供后排使用的老板键，虽然这个级别的车型已经不会是众多老板的座驾，但是对于标致品牌来说，508还是高端车型的代表。
底盘有惊喜
动力方面，标致508L提供1.6T和1.8T两款涡轮增压发动机，*功率分别为125kW和155kW，*扭矩分别为250N·m和300N·m，分别匹配6AT、8AT变速器。
此次【汽车维基】所试驾的为1.8T车型，300N·m的数据已经可以媲美市场中不少的2.0T车型，即使这辆车虽然没有主打运动，但是它的驾驶感受依旧称得上是*。
对于法系车的底盘，其实你永远可以充满期待，不论是10万级市场的308还是如今的508L，它在驾驶时的整体感都是非常强的。508L这款车使用了前麦弗逊+后多连杆式独立悬架，也使用了全铝合金的后横梁，在用料方面还是有一定诚意的。
初段加速时，我们这台508L有着轻微抬头的势头，但是在速度提升后，车辆会不自觉的开始“低趴”，而通过一些坑洼路面时也会得到较为轻松的驾驶感受，就像太极拳那般，用软悬架去应对坚硬的路面，并得到很好的路感。
它的整体性能还是十分充沛的，毕竟1.8T发动机的数据不会骗人，如果你需要一个强有力的推背感，它也能随时为你展现。
档位的变化并不会被你所感受，这一点还是十分友好的，毕竟这能得到较多的舒适感，但是如果你自己去使用换挡拨片去进行变速箱的干预，那么就会得到不太良好的驾驶感受，所以，笔者也建议尽量都使用自动变速箱来驾驭车辆，手动拨片往运动方向来操控，确实不太适合它。
它的转向很轻盈，所以在驾驶时你并不能明显的感受到它车辆的长度，所以它与其他B级车的明显区别就是缺少了一丝稳重感，但是这些稳重感在底盘上又有所展现。
总的来说，508L像是一个让你纠结的车型，它的纠结是从内到外的，所以爱它的人会很爱，不爱它的人会将它看做是一个“路人甲”。
生育津贴是基于交纳社保之后，给妇女同志生育小孩以后的一项福利性补贴。
针对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
生育津贴的领取需要满足如下条件：
第一、职工医保连续交纳超过6个月，有部分地区是需要连续交纳12个月。
第二、符合国家生育标准，不过现在取消了，以前有计划生育政策的时候是需要准生证的。
第三、其实很多地方，男性职工在妻子生育之后，也是可以领取生育津贴的，这个是部分的地方性政策。
领取生育津贴需要什么手续
首先要清楚的一点是这个生育津贴需要去社保办理，如果你们单位HR比较给力，他就会给你办理了，只需要提交资料即可。如果你们单位的HR不愿意替你办理，那么只能你自己去办理了。
第一、本人身份证复印件、原件
第二、出生证明复印件、原件
第三、结婚证复印件、原件
第四、夫妻双双的户口本原件、复印件
第五、本人银行卡复印件。
大概就只需要以上资料，其他资料就不需要了。
生育津贴能领多少
一般在职职工，一旦开始休产假的时候，单位是不会再继续发工资的（因为没有干活儿，不给劳动报酬可以理解吧）
休产假期间的收入是通过生育津贴来补充的。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
一般来说，正常的产假是98天，难产增加15天，多胞胎的每一个孩子增加15天。
大部分的产假都是可以休够120天的，算下来大约是4个月，如果你们单位的平均工资比较高，那可能就是几万元的生育津贴，是一笔可观的收入呢。
我们缴纳生育保险之后，生育津贴相当于女职工在生育期间的工资，是由社保基金支付到公司账户，再由公司发放给女职工。当女职工在妊娠期间必须缴纳过至少一个月的生育保险且之前连续缴纳满9个月才可以领取生育津贴。
生育津贴的概念
生育津贴是指女职工在生育或妊娠阶段，根据社会保险缴纳比例，公司给其发放的津贴（补助）。
生育保险的缴纳
由公司根据社会保险缴纳办法，按职工工资总额的1%缴纳，员工不用缴纳。
生育津贴申请条件
生育津贴申请条件有两个，一个是女职工流产；另外一个是处于分娩状况。
生育津贴领取条件
1.妊娠期间至少缴纳过一个月生育险；
2.分娩当月前 9个月 或者后 12 个月连续缴纳生育险。
案例
陆芳于2009年10月至盛邦公司工作，任生产主管。陆芳于2012年10月15日至2013年2月17日休产假，盛邦公司向陆芳实际发放2012年10月至2013年2月工资为1725.7元、1504.66元、2856元、961.14元（不含社保、公积金个人自理部分）。
后盛邦公司获得无锡市医疗保险基金管理中心拨付的生育保险基金，其中包括陆芳名下的生育津贴13116.11元、一次性营养费1031元。无锡市社会保险缴纳信息显示，生育津贴在支付单位项下、一次性生育营养补助费在支付个人项下。一次性生育营养补助费确定结算日期为2012年11月，该费用在结算期后三个月内到账。
2015年9月21日，陆芳向盛邦公司辞职
高律师说：
生育津贴是对女职工生育的重要保障。女职工生育保险待遇主要有两种：生育医疗费用和生育津贴。
产假期间不降低女职工的工资待遇是基本原则，职工产假期间享受的生育津贴低于其产假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假前工资标准的，用人单位不得截留。
因此，用人单位应当按照核发金额和本人工资标准中的较高数额向劳动者发放生育津贴。
领取生育津贴是否要缴纳个人所得税
生育妇女按照规定取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，是可以免征个人所得税。
法律规定
《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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