人保寿险官网，人保寿险官网保单查询

本文目录一览：

• 1、人保寿险官网

• 2、微信付款记录在哪里找

• 3、中国人保寿险公司官方网

• 4、人保寿险官网保单查询

任何企业要焕发活力，都需要新鲜的血鲜补充。

作为共和国保险长子的中国人保集团，在沉寂多时之后，近期在新掌门的带领下高调宣布要“重回行业C位”。这无疑需要更多的高端人才做战略支撑。

继3月中旬人保财险总裁调整之后，4月1日，有媒体报道称，人保寿险迎来了主要领导人的变动。当天上午，人保寿险召开相关系统会议，在此次会议上，免去傅安平的人保寿险党委书记、总裁职务，王文被任命为人保寿险临时负责人。

紧接着4月1日下午，人保集团通报，傅安平被任命为人保集团公司风险管理部总经理。

这是人保集团“5855”人事政策在人保寿险总部的*落地，可谓对人保寿险下一步进行进一步的人事调整做了铺垫。

此外，人保集团内部的另一项人事政策“5+2”，也将对一些中层干部产生不小的影响。

傅安平退位

人保寿险总部实施“5855”政策

资料显示，1963年2月出生的傅安平，今年58岁，是南开大学首届精算研究生，也是国内首批精算师。1982年参加工作的他，可以说是保险业内的一名老兵。

从其履历看，傅安平曾先后任中国人民银行保险处副处长、寿险处处长，原中国保监会人身保险监管部副主任，原北京保险监管局副局长等职务。2005年加入人保后，一直在人保体系内，如今算来，傅安平的人保生涯已经有16年。在人保寿险总裁一职上，傅安平经历了三任董事长，分别为吴焰、缪建民和肖建友。

16年间，可以说傅安平经历了人保的改革、变迁。无论是从人保控股到人保集团，还是此后的两次上市，傅安平都是见证者与参与者。

一方面是监管出身，一方面又在保险公司从业多年，较为丰富的从业经历，让其成为人保寿险经营路上的重要人物。因擅长精算工作，傅安平也被认为是中国精算的领头人。有资料显示，自加入人保寿险后，傅安平还参与了精算部的组成和人员招募，并专门设立了风险管控部。

不过，随着管理体系年轻化的趋势，以及人保在人事方面的考虑，在距离正式退休年龄还有两年之时，傅安平退居二线，任人保集团公司风险管理部总经理。

再看此次被任命的人保寿险临时负责人王文，也是一名拥有丰富管理经验的保险业老将。

资料显示，1969年出生的王文，今年52岁，毕业于北京大学。他曾任太保寿险北京分公司总经理助理、副总经理等职务。进入人保后，担任过人保寿险北京分公司筹备组组长、副总经理（主持工作）、党委副书记、总经理、党委书记等职务。此后，调至人保寿险总公司任副总裁、首席投资官等，并分管过个险、银保、团险和投资等业务。

虽然傅安平免职后，人保寿险总裁职位的确定人选尚未公布，但从临时负责人的安排看，“年轻化”将是人保考虑的重点因素之一。

罗熹雷厉风行“5855”政策继续落地

事实上，说到人保的人事变动，还要自2020年9月罗熹从中国太平调任至中国人保后说起。

就在罗熹到任后的第三天，罗熹赴集团研发中心北京分中心、互联网分中心、人保财险电子商务中心的多个职场调研；听取相关公司的工作汇报。到任第八天，人保集团官方微信账号由“PICC中国人民保险”更名为“人民保险”。动作迅速，工作紧凑，没有丝毫拖泥带水。

据悉，作为保险业的巨头，人保内部的人事关系较为复杂，存在各种裙带关系。罗熹曾多次在内部会议上对此提出了批评。

在罗熹上任后，中国人保集团制定了一次“三定”安排。毕竟，对主要业务子公司的“动刀”，牵扯的不仅是人事的安排，更有公司发展的问题。而在选人方面，罗熹也在人保体系内立下了新的规矩。

据悉，罗熹在人保制定了“5855”人事政策，也就是男性和女性干部分别达到58岁和55岁后，要退居二线。而且，在此前调研及相关座谈会中，罗熹也透露了“多从基层人员中选拔年轻人、重点配备一线干部、重用在实干中业绩表现突出的干部”的信号。

从人保2020年业绩报告看，自罗熹上任以来，确实也出现了多位董监高人员的变动。例如，集团首席信息技术执行官赵军退休。

而且，在人保集团及各子公司内部有很多人面临即将“到龄”的现实。“5855”政策已在人保财险、人保健康相继落地。

在人保寿险省分也有个别高管执行相关的政策，不过总部一直按兵未动，相配套的执行方案也未出台。不过，此次傅安平退位，或许为人保寿险内部开了一个头。

据悉，3月16日，人保财险总裁也进行了更换。人保集团副总裁、人保财险总裁谢一群到龄退休，人保集团副总裁于泽任人保财险党委书记、拟任总裁。并且，在2020年业绩发布会上，于泽也第一次以人保财险拟任总裁的身份，出席并解答了关于人保财险的一系列问题。

在4月1日，除了傅安平外，人保寿险还免去了李涛党委副书记、工会工作委员会主任职务，改任派驻人保寿险专职监事长。

“5+2”人事制度实施大批中层干部受影响

从人保财险、人保健康来看，退居二线的高管多有扮演专家或顾问角色，不过，人保寿险因为没有统一的执行方案，目前在退休方面还在因人而异、一人一策。

『A智慧保』了解到，下一步，人保寿险可能针对集团的“5855”政策会制定统一的方案。下一步，人保寿险省分公司年龄到58岁的高管将有章可依。

事实上，除了“5855”政策对人保的人事调整带来大的影响外，还有另一项硬制度“5+2”将对大批中层干部产生影响。

据悉，在人保内部的人事调整中，除了由下级晋升外，空降人员也不少，而这些人员多没有保险工作经验，却在领导干部岗位上常年搞管理工作。为此，罗熹上任后出台“5+2”制度，要求领导干部必须有5年在保险主业从业经验，并有2年到基层锻炼的经历。

这样的硬指标、硬门槛将把很大一批中高层领导拒之门外。

不过，关于“5+2”制度还没有大范围推广，具体的实施方案如何尚不得而知，不过，如果中层干部不符合规定，对于升职无疑是硬伤，晋级高管将更是无望。很可能大批中层领导干部需要“补经历”或换岗位。

人保寿险新总裁的压力与机遇

回到人事调整的人保寿险上，将来新的总裁到来，面临的又会是怎样的挑战？

目前来看，拉动人保集团业务发展的主要还是财险老大人保财险，寿险、健康险两家子公司的发展，依旧是短板。

从过去十年的发展情况看，人保财险保费收入是其他两家公司的三倍有余，人保集团的三大业务支柱发展较不平衡。毋庸置疑，人保寿险将是人保打造综合性保险集团的一大引擎，被寄予厚望。这样重要的地位，对于未来的接棒者来讲，面临的压力实属不小。

另外，从人保寿险与同业对比看，人保寿险的发展还存在很大上升空间。

从2020年的发展规模看，人保寿险的成长很快，但压力同样不小。毕竟，在激烈的竞争下，抓住市场，才能拿下市场。

在2020年人保业绩发布会上，罗熹表示，虽然人保寿险坚定不移推进“大个险”战略，持续推动“磐石计划”落地，聚焦销售能力建设和基础建设，个险代理人队伍质态持续改善，但个险方面，人保寿险的基础还是比较薄弱的，个险团队还需要加强建设。

移动支付给我们的生活带来前所未有的方便，为我们省下了时间与精力。智能手机用户已经是一个庞大的群体，凡是智能手机用户，几乎都开通了微信支付功能。这些用户中有青年人、中年人、也有一部分老年人。无论哪个年龄段的用户，如果不注意，都会遭遇自动扣费，即便微信钱包里没有钱，有关扣费项目也会准时地直接从微信绑定的银行卡中扣费。所以，支付安全是一个不可回避的话题。

为了降低风险，微信支付中的自动扣费功能必须关闭。具体操作：

打开微信点“我～服务～钱包”，找到底部的帮助中心点击，再点击右上方的人工服务记录

再找到“我的自动扣费”。此时可查看有无自动扣费记录，点右上角的三个点～查看其中的服务项目是否关闭。

只有呈现关闭服务的状态才是最安全的。

否则，自己的钱什么时候少了都不知道。

中国人民保险集团股份有限公司（简称中国人保或人民保险）成立于1949年，是一家综合性保险（金融）公司，世界五百强之一，也是世界上*的保险公司之一，属中央金融企业，注册资本为4242399.058万元人民币，在全球保险业中属于实力非常雄厚的公司。公司标志为英文PICC。旗下拥有人保财险、人保资产、人保健康、人保寿险、人保投资、华闻控股、人保资本、人保香港、中盛国际、中人经纪、中元经纪和人保物业等十余家专业子公司。

2016年8月，中国人民保险集团股份有限公司在2016中国企业500强中，排名第24。2018年《财富》世界500强排行榜第117名。2019年7月，《财富》世界500强排行榜第121位。2020年7月27日，2020年《财富》中国500强排行榜发布，中国人民保险集团股份有限公司排名第14位。2020年8月10日，2020年财富世界500强排行榜榜单揭晓：中国人民保险集团位列第112名。

2019年4月11日，中国人民保险（以下简称\"中国人保\"）在北京举办\"中国人保\"APP上线发布会，该APP能够满足广大用户\"一站式、一致性\"服务体验，使中国人保成为国内首家率先进行IPv6规模化应用的金融机构。中国人保副董事长、总裁、党委副书记白涛，集团公司班子成员、子公司有关领导出席了当天发布会，华为、腾讯等战略合作伙伴参加此次发布会。

在发布会上中国人保发布了全新的\"中国人保\"APP，它集保险销售出单、保全/批改、理赔、续期、客户服务为一体，是集团保险主业的核心APP。中国人保顺应移动互联网发展大势，在线上客户触面APP端施行\"一主多辅、专业互补\"的战略性布局。本次发布会推出的APP全方位、多视角应用了云计算、人工智能、物联网、大数据、移动互联等诸多前沿科技，是中国人保致力于打造技术架构先进、用户体验优质的高品质移动互联应用的一大重要举措。

\"中国人保\"APP作为中国人保\"3411工程\"的重点项目，该项目着眼于统一，从客户视角设计了统一的注册登录、统一的个人中心、统一的保单管理、统一的在线客服、综合的在线商城、综合的理赔报案等功能模块，能够有效满足广大用户一致性和一站式的体验需求。该项目还着眼于连接，通过线上化的方式，将广泛布局、数量庞大的网点资源、队伍资源、客户资源、服务资源激活和串联，盘活中国人保线下传统优势，推动中国人保新旧动能转换。该项目还着眼于赋能，\"中国人保\"APP深耕新技术的研究与应用，引入人脸识别、智能推荐、客户画像、科技理赔等应用创新工具，通过智能技术推动科技赋能，实现保险供给内容和供给模式的升级。

\"我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，站在新技术革命、商业模式变革同我国转变发展方式的历史交汇时期，中国人民保险集团正在实施向高质量发展转型的'3411工程'。这是中国人保转方式、优结构、换动能，推进供给侧改革的具体行动，关系着人保集团的长远发展。\"在本次发布会上，中国人保总裁白涛明确表达了通过\"3411工程\"向高质量发展转型的信心。

在技术架构方面，\"中国人保\"APP以新一代统一技术架构为支撑，采用可配置化前台、微服务化中台、集中与分布式技术相融合的技术框架，利用公有云和专属云并存的基础环境，实现了\"敏态、稳态\"兼容的\"双速IT\"。值得一提的是，\"中国人保\"APP基于新一代智能云网络，全面支持IPv6和5G网络通讯，成为国内首家率先进行IPv6规模化应用的金融机构。

在用户体验方面，\"中国人保\"APP通过数字化、智能化手段整合线下丰富资源，通过开展跨界产业链整合和生态圈建设，将产品服务融入用户的生活场景，提供专业化的综合金融生活服务。

据介绍，本次上线发布的\"中国人保\"APP具备以下三大方面优势：

全面、便捷的风险保障

整合了旗下人保财险、人保资产、人保健康、人保寿险、人保金服等子公司的综合金融服务产品的一键购买、保单信息一键查询和一键变更、零单证不等待在线车险理赔、零烦恼管家式的车险理赔全程托付，为用户提供7*24小时风险保障服务。

值得信赖与托付的财富管理

为用户优选十余款悉心打造的基金产品，助力财富增值；提供利率优惠、秒级授信、实时放款的小贷服务，并将持续发力年金、理财、信托、普惠金融等各个领域，成为值得信赖与托付的专业财富管理顾问。

丰富优质的生活服务

作为车险市场份额*的公司，中国人保为6000万车主客户提供养车、修车、代驾、救援等一站式汽车生活服务；借助医疗健康产业长期的合作伙伴关系（3000家医院、800家体检机构、7万名医生、10万家药店），为用户提供个性化的健康养老服务。利用保险全产业链优势，为用户的消费生活提供便利。

科技进化保险，保险改变生活。中国人保将以本次新平台发布为契机，加快推动技术变革与商业模式变革的融合，加快人工智能、大数据、区块链、物联网等新技术的应用，全力满足亿万客户的服务需要，打造开放、合作、共享的一站式综合金融生活服务平台。

发布会上，中国人保全面战略合作伙伴华为副总裁郑叶来、腾讯副总裁邱跃鹏出席并在发布会上做了精彩演讲。华为作为全球领先的信息与通讯技术解决方案供应商，将基于业界最完整的产品线和创新技术，为中国人保提供更具竞争力的产品、解决方案和服务。腾讯作为国内*的互联网公司之一，将与中国人保一并充分借助互联网的力量，应对C端用户需求变动，跨界合作共建数字化共同体，形成新价值网络，腾讯将做好中国人保数字化转型的助手，发挥连接器、工具箱的作用。中国人保也将与各方深化在移动互联时代的共享合作，协同各方优势资源，积极开展多维度、多层次、多角度的深度合作，携手为用户提供全方位、差异化、专业化的金融保险服务。

成立70年来，中国人民保险积极践行\"人民保险、服务人民\"的使命，以新时代中国特色社会主义思想为指引，坚定不移地贯彻新发展理念，明思路、凝共识、聚合力，深入推进集团向高质量发展转型的\"3411工程\"，身体力行地为保障经济、稳定社会、服务人民做贡献。

5

今天的内容先分享到这里了，读完本文《人保寿险官网》之后，是否是您想找的答案呢？想要了解更多人保寿险官网、微信付款记录在哪里找相关的体育资讯闻请继续关注本站，是给小编*的鼓励。

版权声明：本文发布于生山体育 图片、内容均来源于互联网 如有侵权联系删除