工伤保险缴费比例，工伤保险缴费比例政策

本文目录一览：

• 1、工伤保险缴费比例

• 2、1069开头的逾期催收短信

• 3、工伤保险缴费比例2022

• 4、工伤保险缴费比例政策

工伤保险的缴费比例，实际上并不是固定不变的，因为本身工伤保险，个人是不需要承担费用的，全额是由企业单位来承担费用的，所以说各个企业各个行业，因为它行业性质不同，所承担工伤保险的缴费比例，也是有很大差距的。

工伤保险的缴费比例，通常情况下从0.3~%1.65%是这样的一个缴费比例区间。什么样的企业缴费比例比较高呢？一般情况下就是对于这种高危企业，比如说建筑行业，高空建筑行业，或者说高空作业，或者说比较危险的井下作业等等这一类行业的，企业单位他所承担的这个工伤保险的缴费比例是比较高的，大约是在1.5%以上了。

但是对于一些常规行业，比如说，商场里工作的一些工作人员或者说，在办公室工作的一些行政人员，他们的这个工伤发生的风险相对来说是比较低的，所以说他的缴费比例也是比较低的，甚至只有0.5%以内。但是无论按照什么样的一个缴费比例来缴纳工伤保险，作为员工，本人来讲是不承担工伤保险的缴费比例的。因为工伤保险的缴费比例，是全额由所在的工作单位来承担的。

作为个人来讲，实际上无论是你交纳一个什么样比例的工伤保险，那么只要是发生了工伤的风险和伤害之后，通过工伤保险都是可以承担一个***的医疗费用的，甚至，由于工伤发生的这个伤害和风险的，发生了复发以后，也是可以通过工伤保险来进行***报销的。甚至误工期间的误工费，也是由工伤保险来进行承担的，所以说这就是，缴纳工伤保险给我们带来的一个待遇。

对于没有缴纳工伤保险的企业单位来说，如果自己的员工发生了工伤，这种情况就需要有企业单位来承担相应的一个工伤保险报销的医疗费用，包括这个误工津贴待遇了，因为本身他没有交工伤保险，所以说他的这个责任就应该转嫁到企业单位当中去，如果参加了工伤保险，实际上就由工伤保险来负责相应的这个赔偿待遇了。

所以对于企业来讲，参保工伤保险是非常重要的，因为任何员工都有可能发生工伤的风险和伤害，所以说一旦参保工伤保险以后，也可以将企业的一个风险，转嫁到工伤保险当中去来承担，所以对于企业来说还是有一定好处的。

虽然说工伤保险的缴费比例，有一定的差距。但是，作为受到工伤伤害的员工来讲，他承担的医疗费用是没有差距的，也就是说你只要是工伤发生的伤害，那么他所有的医疗费用包括误工费，都是全额由工伤保险来进行负担的，不论你交的这个工伤保险费率高还是费率低，所获得的一个待遇都是完全相同的。

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很多人负债逾期以后，随着时间的推移，已经不再害怕催收电话了。*的担忧就是怕被起诉，被执行。于是，每当收到快递邮件或者各种起诉短信便担心不已。那么你收到的1068、1069发来的起诉短信到底是不是真的呢？

相信很多法务人员都曾告诉你，只有12368发来的短信，才是真的被起诉。事实真的是这样吗？

在过去，如果你被起诉了，确实是以12368发来的短信为准，而且有法院的邮政EMS专递邮寄给你。而现在，*消息显示，很多1068、1069发来的起诉短信，也是真的。很多负债的老铁，因为误信一些市面上的法务人员，导致未能出席，直接被判缺席处理，承担合理利息外，甚至还有一些罚息，同时还要承担起诉费用，可谓得不偿失。

所以，当你收到1068、1069发来的起诉短信的时候，不要再天真地以为，是吓唬你的。你可以登录中国审判流程信息公开网，中国裁判文书网，中国执行信息公开网来进行查询，自己是否真的被起诉。

如果真的被起诉，基本上是异地起诉，因为各种原因，可能无法按时出庭。这个时候也不要着急，拿出良好的态度，进行庭外调解。毕竟，他们起诉的目的，也是追寻欠款，如果你名下没有任何资产，哪怕被强制执行，也是没有什么意义的，反而拉长了还款期限。因为负债人一旦被强制执行，账户冻结，出行受限，工作势必受到影响，收入也大打折扣。

所以，各位负债人，要想避免被起诉，有两条路可供选择。第一就是根据个人收入情况，积极按时还款，避免被起诉。第二就是与债权方协商还款，无论是分期，还是延期，要根据自身的收入情况来决定。

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通知中提到，根据统计数据，2021年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资为78520元。按照人力资源社会保障部、财政部和省政府有关规定，我省2022年度职工基本养老保险、失业保险、工伤保险核定个人缴费基数上限标准为235560元，下限标准为 47112元。

（三秦都市报 白圩珑 ）

工伤保险✦

是社会保险制度的重要组成部分，是国家通过社会统筹，建立工伤保险基金，对工伤职工因在生产、工作中遭受事故伤害和罹患职业病提供医疗救治、生活保障、经济补偿和职业康复等帮助的一种社会保障制度。

但关于工伤保险

很多人还存在一些“知识误区”

快来看看

你有没有中招

误区一

从事高风险行业的才有必要参加工伤保险，普通行业危险性小，可参加可不参加。

分析

根据《工伤保险条例》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

误区二

参加了工伤保险的职工每个月也要按比例缴纳工伤保险费。

分析

根据《工伤保险条例》第十条的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

误区三

每个单位缴纳的工伤保险费相同。

分析

根据《工伤保险条例》第八条的规定，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

目前行业差别费率方面，根据不同行业的工伤风险程度，工伤风险类别分为八类，一至八类的基准费率分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

误区四

参保人发生工伤后随时向社保局报工伤都可以按规定享受工伤保险待遇。

分析

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

误区五

参保人发生了工伤只要向单位报销医疗费就可以了。

分析

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工可享受的各项工伤保险待遇包括：

1.工伤保险基金支付的费用

1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

2）住院伙食补助费;

3）到统筹地区以外就医所需的交通食宿费;

4）安装配置伤残辅助器具费用;

5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

6）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的的伤残津贴；

7）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；

8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；

9）劳动能力鉴定费；

2.用人单位支付的费用

1）治疗工伤期间的工资福利；

2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

转自：人力资源和社会保障部

工人日报

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